Arbejdspladsen Skyld Er Smitsom Og Skadelig

{h1}

At beskylde andre for fejl er smitsom.

Skyldsfejl på andre er socialt smitsom, ifølge en ny undersøgelse. Bare at se nogen bonde deres fejl på en anden kan få dig til at gøre det samme for at beskytte dit selvbillede.

Resultatet kan være skadeligt for alle involverede, især på arbejdspladsen, siger forskere.

Uanset blunderen, fra at bryde op på arbejde til brændende middag, peger fingeren på en anden eller en begivenhed muligvis trivielt. Men i organisationer, hvor skylden er normen, er gruppemedlemmer sandsynligvis mindre kreative og udfører dårligt, har forskningen vist.

Blameren tager også et hit. "Når en person altid peger på eksterne årsager til dine fejl, vil du ikke lære af disse fejl, så det forhindrer din evne til at lære og blive mere effektiv," sagde studiemedlem Nathanael Fast, fra Institut for Ledelse og Organisation på University of Southern California.

Forskere har kendt visse personlighedstræk er en del af puslespillet om, hvorfor vi skylder, med optimistiske mennesker, der er mindre tilbøjelige end pessimister til at bebrejde, og narcissister er mere tilbøjelige til at dække ansvaret for fejl.

Og så er der kick-the-dog effekten.

"Det er kick-the-dog-effekten, hvor hvis en person højt i hierarkiet begår en fejl og bebrejder personen under dem for fejlen, og den person bebrejder personen under dem og så videre, og når der ikke er nogen andre at bebrejde den person går hjem og sparker hunden, "Hurtigt fortalt WordsSideKick.com.

Men indtil nu har forskere ikke kigget på spredningen af ​​skylden i sociale indstillinger for at se, om fingerpegende handlinger er fængslende, ikke bare skyldspillet, der involverer det samme svigt.

Resultaterne, som er beskrevet i januar-udgaven af ​​Journal of Experimental Social Psychology, har også konsekvenser for virksomhedskulturen og smitteområdet, hvor forskere har fundet god adfærd spredt, herunder selvdisciplin, men ikke negative handlinger - indtil nu.

Det skyldige spil

Fast og Larissa Tiedens fra Stanford University havde 100 deltagere (70 kvinder) med en gennemsnitlig alder af 31, læste et nyhedsbillede om en fiasko af Arnold Schwarzenegger, med en gruppes uddrag, herunder en erklæring, hvor guvernøren skyldte særlige interessegrupper for svigt og de andre deltagere læste en erklæring, hvor han fulgte ejerskabet af fejlen. Senere skrev deltagerne om et uafhængigt personligt fiasko og måtte forklare, hvad der forårsagede det.

Deltagere, der læste om guvernørens skylden om at fejle andre for en fejl, var dobbelt så stor som den anden gruppe af deltagere til at bebrejde andre for deres egne slip-ups. Et andet eksperiment med en lignende opstilling, hvor deltagerne skrev om en fiasko udført af forskerne, viste de samme resultater.

To andre forsøg blev designet til at vise, hvorfor skylden er socialt smitsom.

I en, mere end 100 deltagere med en gennemsnitlig alder af 34 læse en fabrikeret nyhedsrapport om en fejl i et stort filantropisk fundament, hvor emner enten læser om organisationens direktør tager ansvar eller påskriver andre for fejlen.

Deltagerne besvarede også spørgsmål for at drøfte de mulige årsager til skyldspredning, herunder ideen om at se nogen skylden sætter dig i dårlig humør og fører til yderligere skylden. Den anden ide er, at når man ser på nogen, bebrejder andre, kan denne observation legitimere handlingen i dit sind som okay at gøre.

Uanset om deltagerne læser skylden eller ansvarsklipset, ændrede deres humør sig ikke, og de betragtes stadig som skyldige som socialt upassende. Men de, der læste skylden scenariet, var mere sandsynlige end den anden gruppe for at sige, at grundlederne var at beskytte sit selvbillede og også mere tilbøjelige til at tænke at beskytte deres eget selvbillede var vigtigt.

Beskyttelse af selvbillede

I det fjerde eksperiment prøvede holdet selvbilledårsagen. I en lignende opstilling viste resultaterne, at næsten 80 procent af deltagerne i gruppen, der læste om skylden, pegede fingeren på andre for deres egne fejl, mens lige under 40 procent af dem i gruppen, der læste om hovedkarakteren, tog ansvaret det samme.
Disse tal ændrede sig, da nogle deltagere gennemgik en selvbekræftelsesteknik, der blev brugt bredt. I det væsentlige skrev de om en værdi, der var vigtigst for deres selvværd. "At gøre dette øger selvværd og kan gøre det muligt for folk at være [mindre] defensive," sagde Fast.

De, der læser skylden scenariet og også fik dette selvværd boost var mindre tilbøjelige til at bebrejde andre for deres mangler med kun 35 procent gør det.

Hvordan virksomheder kan få gavn

De nye resultater tyder på, at når vi ser en anden der gør ansvar for fejl, er vi mere tilbøjelige til at gøre det samme i vores liv. Motiverende: Beskyttelse af vores selvbillede.

Og Fast siger resultaterne ville sandsynligvis være endnu stærkere uden for laboratoriet. "Selvfølgelig bliver folk udsat for skyld på den meget måde over internettet og blogs og i aviser," sagde Fast. "Jeg ville forvente, at effekten ville være stærkere, hvis du faktisk observerer det førstehånds."

For at øge ydeevnen, siger Fast, at virksomheder måske vil holde skylden andre til et minimum.

"Det er vigtigt for ledere og organisationschefer, der forsøger at forme deres kulturer på en måde, der forbedrer ydeevne og kreativitet," sagde Fast. "Hvis du er leder, skal du ikke bebrejde andre mennesker, i det mindste ikke offentligt. Du kan måske tilbyde ros offentligt, men hvis du skal bebrejde nogen, skal du gøre det privat."

Han tilføjede, at disse ledere kan tage ansvar for deres egne fejl i offentligheden for at være en model for denne adfærd. Nogle virksomheder gør det allerede, sagde han ved at kaste såkaldte fejlfester, hvor folk taler om deres fejltagelser og lærer af dem.

  • Undersøgelse: Fedme er socialt smitsom
  • Hvad gør mennesker specielle
  • Top 10 Mysteries of Mind


Video Supplement: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011.




Forskning


Størrelse Betyder Ikke: 'Penis Shame' Er Alt I Guys 'Heads
Størrelse Betyder Ikke: 'Penis Shame' Er Alt I Guys 'Heads

Hvorfor Mennesker Ikke Har Flere Neanderthal Gener
Hvorfor Mennesker Ikke Har Flere Neanderthal Gener

Videnskab Nyheder


Unified Field Theory: Sammenkædning Alt Sammen
Unified Field Theory: Sammenkædning Alt Sammen

Ny Primat Med Ansigtsmaske Og Giftig Bid Opdaget
Ny Primat Med Ansigtsmaske Og Giftig Bid Opdaget

Gyldne År: Amerikanerne Bliver Lykkeligere I Ældre Alder
Gyldne År: Amerikanerne Bliver Lykkeligere I Ældre Alder

Hvorfor Nogle Mennesker Fanger En Kold Og Andre Ikke
Hvorfor Nogle Mennesker Fanger En Kold Og Andre Ikke

Insect Scourge: To Nye Arter Invade Usa Hvert År
Insect Scourge: To Nye Arter Invade Usa Hvert År


DA.WordsSideKick.com
All Rights Reserved!
Reproduktion Af Materialer Tilladt Kun Prostanovkoy Aktivt Link Til Webstedet DA.WordsSideKick.com

© 2005–2019 DA.WordsSideKick.com