Social Networks Rule Blandt Asiatiske Elefanter

{h1}

Sociale strategier af elefanter er variable: nogle er altid set i hinandens selskab, mens andre var "sociale sommerfugle", der ofte ændrede ledsagere. Overraskende ændrede 16% deres 'top five' venner i løbet af undersøgelsen.

Ligesom højskolens promdronning har nogle kvindelige asiatiske elefanter store sociale netværk, mens andre er som wallflower, mere isolerede og stikker til en lille gruppe af ledsagere, ifølge en ny undersøgelse, der også viste, at nogle fattige individer ofte byttede ud deres fem bedste venner.

Hidtil havde forskere betragtet asiatiske elefanter som opholder sig i tilfældige små isolerede grupper.

"Når du går på en daglig basis i marken, observerer du relativt små grupper af disse elefanter. Enhver [dyr] kan ses hos et hvilket som helst antal individer. Hvis du ikke ser over tid, vil du tror, ​​at foreningerne er meget kortvarige eller endog tilfældige, "siger forsker Sergey Kryazhimskiy fra Harvard University. "Hvis du observerer dem længe nok, måneder eller endda år, forbinder individer fortrinsvis med nogle enkeltpersoner."

Det sociale netværk af befolkningen som helhed ser ud til at være konsistent på tværs af årstider, hvilket er forskelligt fra det mønster, der ses i de bedre studerede afrikanske elefanter, hvor store befolkningsændringer observeres.

Elefanter i parken

Studieforsker Shermin de Silva, fra University of Pennsylvania, indsamlede dataene i to år ved hjælp af et hold ved Uda Walawe National Park i Sri Lanka. Når de kom over en gruppe elefanter, noterede de sig, hvilke personer det indeholdt.

I slutningen af ​​deres sporingsperiode analyserede Kryazhimskiy dataene fra ethvert dyr, de havde mindst 30 observationer af (51 individuelle elefanter). Fordi mandlige asiatiske elefanter fører ensartede livsstil, fokuserede forskerne på kvinder.

De så på flere organisationsniveauer: dyadet (et par elefanter), egoetetværket (de personer, som en elefant er forbundet med), og befolkningen som helhed. De så, at nogle af de mere gregarious elefanter havde mange ledsagere, selv om relationerne var stærkere hos dem med færre kollegaer. Omkring 16 procent af elefanterne ændrede deres fem bedste ledsagere i løbet af undersøgelsen.

Kæmper for vand

Forskerne fandt ud af, at antallet af medarbejdere hver enkelt havde (ego-netværksniveau) toppede omkring 20, sagde Kryazhimskiy, og disse tal toppede i de tørre årstider. Dette er sandsynligvis en mekanisme til at håndtere nedsatte ressourcer, specielt vand, som hver gruppe ville skulle forsvare fra andre grupper, selvom de ikke undersøgte dette specifikt.

"I de våde årstider er ressourcerne meget rigelige, og der er ingen grund til at danne disse grupper, så individerne spredes ud, hvis der ikke findes nogen form for affinitet mellem enkeltpersoner", foreslog Kryazhimskiy, at der henvises til de dyader med stærke bånd holde sammen selv under de ressourcefyldte vådsæsoner.

"Studien af ​​Silva et al. Yder et væsentligt bidrag til vores forståelse af den asiatiske elefant sociale organisation", fortæller Prithiviraj Fernando, en forsker fra Center for Bevarelse og Forskning i Rajagiriya, Sri Lanka, WordsSideKick.com i en email. Mere omfattende undersøgelser af asiatiske elefanter er stadig nødvendige, siger Fernando, selvom det kan være svært, fordi de lever i lavsigtede levesteder og undgår folk.

Denne undersøgelse blev offentliggjort 26. juli i tidsskriftet BMC Ecology.

Du kan følge WordsSideKick.com-medarbejderforfatteren Jennifer Welsh på Twitter @microbelover. Følg WordsSideKick.com for det seneste inden for videnskabsnyheder og opdagelser på Twitter @wordssidekick og på Facebook.


Video Supplement: Cognition: How Your Mind Can Amaze and Betray You - Crash Course Psychology #15.




DA.WordsSideKick.com
All Rights Reserved!
Reproduktion Af Materialer Tilladt Kun Prostanovkoy Aktivt Link Til Webstedet DA.WordsSideKick.com

© 2005–2019 DA.WordsSideKick.com