Hvordan Forskellige Kulturer Ser Arbejde

{h1}

At være opmærksom på det kulturelle miljø, som deres kolleger kommer fra, kan hjælpe folk med at arbejde sammen bedre.

Som virksomheder udvider verden over, lærer firmaer, at de skal udvikle en ledelsesstil, som kan passe til forskellige kulturer.

Det betyder, at virksomheder ikke bør tage en "one size fits all" tilgang til deres ledelsesstil.

En ny artikel i et særligt afsnit om kultur og psykologi i Perspektiver på psykologisk videnskab, en journal for Foreningen for Psykologisk Videnskab, forklarer, at folk i forskellige kulturer tænker på arbejde på forskellige måder.

At være opmærksom på det kulturelle miljø, som deres kolleger kommer fra, kan hjælpe folk med at arbejde sammen bedre.

For eksempel har folk forskellige forventninger til teamwork, siger Cristina B. Gibson fra University of Western Australia, der cowrote papiret med Dana M. McDaniel, University of California, Irvine.

Gibson har interviewet folk for at forstå, hvordan de konceptualiserer hold.

"I USA brugte folk en masse sportsmetaforer. Andre steder var det bare ikke en almindelig metafor."

I Latinamerika talte mange mennesker for eksempel om arbejdet som familie.

"Hvis du bare bruger disse to kontraster og tænker på, hvad du måske ville forvente fra din familie versus det du kunne forvente af dit sportshold, begynder du at se forskellene."

Familier er involveret i alle dele af dit liv og forventes at fejre med dig socialt.

"Din involvering i dit sportshold er mere begrænset. Mindre pleje, mere konkurrencedygtig."

Et andet eksempel er i ledelsen.

Mange mennesker antager, at karismatisk lederskab er en god ting - ved at bruge en stærk personlighed til at inspirere loyalitet hos andre. Men det kommer ikke til at fungere for alle, siger Gibson.

"Den samme adfærd, der anses for ønskelig fra en leder i en kultur, kan betragtes som forstyrrelse eller mikromanagement i andre indstillinger."

Hovedpunktet er, at arbejdsgivere og forskere bør sætte spørgsmålstegn ved antagelser, siger Gibson.

"Vi siger bare," hej, vent et øjeblik. " Især i en arbejdsindstilling kan organisationer, hold og enkeltpersoner have forskellige værdier og præferencer. "

Og som denne forskning fortsætter, siger hun, at folk bør overveje, at kulturer også kan variere meget inden for lande, især da et stort antal mennesker fortsat vandrer mellem lande.

"Vi kan ikke gøre disse antagelser om, at alle i USA er sådan her, og alle i Kina er sådan."

  • Samarbejdet er smitsomt
  • Top 3 årsager til stress på arbejdspladsen afsløret
  • Socialøkologi forklarer økonomisk og kulturelt adfærd


Video Supplement: HVORFOR skal din virksomhed arbejde med emnet ”Kultur og værdier”?.




DA.WordsSideKick.com
All Rights Reserved!
Reproduktion Af Materialer Tilladt Kun Prostanovkoy Aktivt Link Til Webstedet DA.WordsSideKick.com

© 2005–2019 DA.WordsSideKick.com