En Anden Undersøgelse Viser Diskrimination Kvinder Ansigt På Arbejdspladsen

{h1}

En nylig undersøgelse i tidsskriftet plos one viste, at kvinder er betragtet som mindre ønskelige, hvis de vejer lidt mere, men stadig har et normalt bmi.

Kvinder, der vejer endda lidt mere end deres jævnaldrende, er mere tilbøjelige til at blive udsat for forskelsbehandling, når de ansøger om bestemte job, finder en nylig undersøgelse fra Skotland.

I undersøgelsen fandt forskerne, at folk var mindre tilbøjelige til at sige, at de ville ansætte en lidt tungere kvinde til et job end en lige kvalificeret kvinde, der vejede mindre.

Tidligere undersøgelser har vist, at personer, der er overvægtige eller overvægtige, står over for diskrimination på arbejdspladsen, ifølge undersøgelsen, der blev offentliggjort i september i tidsskriftet PLOS ONE.

De nye resultater viser imidlertid, at "kvinder, selv inden for et medicinsk sundt BMI-område, stadig står over for forskelsbehandling" for bestemte job, Dennis Nickson, en professor i human resource management ved University of Strathclyde i Skotland og lederens forfatter, sagde i en erklæring. [5 myter om kvinders krop]

I undersøgelsen bad forskerne 120 deltagere om at bedømme fotos af 32 personer for deres egnethed til to forskellige typer job: en, hvor de interagereede med kunder (som en tjener eller salgsassistent) og en, hvor de ikke gjorde det ( som en køkkenarbejder). Deltagerne blev fortalt, at alle "jobsøgere" var lige kvalificerede til jobbet, ifølge undersøgelsen. De vurderede hvert af billederne på en skala fra 1 (ekstremt usandsynligt at ansætte) til 7 (meget sandsynligt at ansætte).

Deltagerne vidste ikke, at 16 af billederne var en del af eksperimentet. Billeder af fire mænd og fire kvinder blev vist to gange - en gang med deres "originale" ansigt og en gang med en digitalt ændret version af deres ansigt, hvor et par pounds blev tilføjet.

Mængden af ​​vægt, der blev digitalt tilføjet til kvindernes ansigter, var meningen at simulere en lille stigning i deres body mass index (BMI). Imidlertid faldt kvinders BMI i de ændrede fotos i gennemsnit inden for normalvægt fra 18 til 24,9, ifølge undersøgelsen.

Forskerne fandt det generelt, deltagerne vurderede de lidt tungere versioner af ansigterne som mindre ønskelige for alle jobene end de tyndere versioner af de samme ansigter. Derudover så deltagerne de "tyngre" kvinder endnu mere negativt, da de overvejede at ansætte nogen til et job, der involverede interaktion med kunder, fandt forskerne.

Derudover blev de tyngre versioner af kvinders fotos betragtet mere negativt end de tyngre versioner af mænds ansigter og endog mere negativt end mændene, der var "åbenlyst i overvægtskanalen", ifølge undersøgelsen.

Det ser ud til, at "selv tilsyneladende små ændringer i kroppens form, størrelse og vægt" kan påvirke den måde, hvorpå kvindelige jobansøgere opfattes, forskerne skrev.

Faktisk "resultaterne" fremhæve den urealistiske udfordring kvinder står overfor samfundsmæssige forventninger om, hvordan de skal se, "Nickson sagde.

"Resultaterne af undersøgelsen er dybt foruroligende med hensyn til kønsforskelle på arbejdspladsen," sagde Nickson. "Ud fra et forretningsmæssigt synspunkt vil vi hævde, at arbejdsgiverne bevidst skal arbejde imod sådanne fordomme og fordomme ved at give følsomhedstræning til dem, der er ansvarlige for rekruttering," sagde han.

Oprindeligt udgivet den WordsSideKick.com.


Video Supplement: .




DA.WordsSideKick.com
All Rights Reserved!
Reproduktion Af Materialer Tilladt Kun Prostanovkoy Aktivt Link Til Webstedet DA.WordsSideKick.com

© 2005–2019 DA.WordsSideKick.com